Directeur des ressources humaines

Mission :
MISSION DU POSTE:

• Définir la stratégie ressources humaines du groupe, la valider par la direction générale ensuite veiller à la piloter et suivre sa réalisation.
•  Assurer la coordination entre la stratégie générale formalisée par la direction générale et les compétences en présence de la structure

Développement de la stratégie et procédures RH :

•  Assister et appuyer la DG du groupe sur la mise en uvre de la stratégie RH ;
•  Accompagner les différentes structures du groupe au plan RH ;
•  Préparer, conduire & accompagner les démarches de changement pour les différentes structures du groupe en termes de conseil sur l’organisation actuelle ou future ;
•  Développer une communication interne du groupe ;
•  Assurer une bonne communication avec l’ensemble des entités sociaux (syndicats, comité d’entreprise ou encore délégués du personnel) et ou des entités externes (Les organismes de formation, prestataires externes, entités juridiques et sociales, les banques et les institutions financières)
•  Mettre en place des outils décisionnels en GRH, KPI RH, permettant une vision précise en temps réel ou prédictifs ;
•  Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH ;
•  Maitriser, mettre en place et Piloter la politique de la rémunération et la masse salariale ;
•  Contrôler & valider la paie ;
•  Conseiller la direction en matière de ressources humaines ;
•  Piloter le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences ;
•  Valorise les compétences par une politique de gestion des carrières ;
•  Améliorer constamment les processus RH ;
•  Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH ;
•  Responsable sur l’environnementale, le climat sociale & l’amélioration des conditions de travail

Volet Administratif & Juridique:

•  Garantir le respect de l’ensemble des contraintes légales ;
•  Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.
•  Assurer les fondamentaux de la fonction RH ;
•  Administrer au quotidien les ressources humaines, des bulletins de paie aux déclarations sociales, en passant par l’établissement & ou la validation de tout documents nécessaire au bon fonctionnement de ce volet et au bien-être des employés ;
•  Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, ).
•  Garantir le respect de l’ensemble des contraintes légales.

Recrutement, Encadrement & Gestion des Compétences du personnel de la société: 

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs
• Assurer la gestion des talents, le transfert de compétences et d’expérience ;
• Faire preuve d’une grande capacité intellectuelle et socio-culturelle, pour aborder des problématiques aussi variées que la GEPC
• Recueillir les besoins de formation auprès des directeurs des différentes structures, définir et mettre en œuvre la politique de formation ;
• Encadrer l’ensemble de ses équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, ) et suivre l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise ;
• Mettre en valeur l’importance du capital humain ;
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
• Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.

Tâches liées au management :

•  Animer des projets transversaux stratégiques ;
•  Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution ;
•  Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société ;
•  Rédiger des comptes rendus à son hiérarchie et tenir à jour des tableaux de bord ;
•  Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles.

Profil :

• ;Diplôme requis : Licence ou master en Sciences de gestion, management, droit, ressources humaines.
• ;Expérience professionnelle : Minimum 05 année dans un poste de DRH
• ;Autres exigences : Une expérience dans le secteur agroalimentaire est indispensable.
• ;Maitriser les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel ;
• ;Maitriser les outils et les techniques de gestion RH ;
• ;Maitriser l'histoire et culture des organisations syndicales
• ;Maitriser l'environnement des certifications ;
• ;Maitriser les réseaux professionnels et les perspectives du marché de l'emploi ;
• ;Maitriser les techniques d'animation, d'organisation et de communication
• ;Maîtriser les techniques de management
• ;Maitrise du droit du travail et du droit social ;
• ;Bonne culture économique et financière ;
• ;Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH ;
• ;Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH ;
• ;Avoir de bonnes techniques de négociation ;
• ;Le sens de l’écoute ;
• ;Être force de proposition ;
• ;Être force de conviction ;
• ;Une bonne communication orale comme écrite ;
• ;Faire preuve de capacités relationnelles ;
• ;Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• ;La notion de travail en équipe ;
• ;La polyvalence ;
• ;Savoir analyser et synthétiser.