Chargé Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 14-03-2024 à 16:26:26
- La gestion administrative du personnel lié a la fonction ressources humaines ;
- Suivi et contrôle du dossier de recrutement du personnel de l'entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux ;
- Préparer les contrats de travail et les faire signer ;
- Prendre en charges les demandes et besoins du personnel (Fiche de paie - ATS - Attestation ou certificat de travail - Déclaration d'affiliation - Déclaration d'accident de l'assuré .... etc.) ;
- La communication interne qui sera chargé de la bonne circulation des informations dans l'entreprise ;
- Préparer la sortie des salariés en instance de départ: gestion administrative, déclarations légales, ... etc.
- Préparer le dossier administratif départ à la retraite :
- Classement des dossiers administratifs du personnel ;
- Suivi des visites médicales du personnel ;
- Saisir les données liées à la fonction ressources humaines ;
- Tenir les livres légaux à la paie (livre de paie - livre du personnel .... Etc.) :
- Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ;
- Suivi du planning des formations ;
- Rédaction des cahiers des charges, conventions internes ou externes... etc.
- Rédaction des fiches de procédures internes.
Profil :
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines;
- Maitrise des outils informatiques ;
- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord ;
- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines;
- Synthétiser des informations et des données ;
- Mettre en place des tableaux de bord ;
- Aptitude à travailler en autonomie et à rendre compte :
- Mettre en œuvre les directives initiées par la hiérarchie.
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Gestionnaire ressources humaines , chargé de recrutement
Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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